资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
Z Teachers
幼儿园 offer 不能只谈薪资,应提前确认坐班、活动、寒暑假、住宿和团队支持。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
佛山幼儿园外教岗位在 offer 阶段,很多问题不是薪资本身,而是老师对工作日常不了解。低龄岗位每天很具体,孩子年龄、班级人数、中方老师配合、是否坐班、是否参与早操和节日活动,都要提前讲。
幼儿园容易觉得这些属于正常工作,不需要专门说明。但外教如果来自培训机构、国际学校或海外幼儿园,他对工作边界的理解可能完全不同。
offer 里最好把基本工资、住房、工作时间、午休、假期、试用期、园所活动、公开课、家长日和续约条件拆开写。不要只发一句“具体按学校安排”。
如果住宿在园区附近,要给真实照片和通勤方式。如果学校只能提供补贴,也要说清补贴金额和房租大概范围。候选人不是一定要求完美住宿,而是需要知道自己会面对什么。
佛山岗位如果沟通真实,反而能吸引愿意稳定生活的老师。低龄教育最怕频繁换人,offer 讲清楚就是稳定性的第一步。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
优先查看“Offer 沟通、幼儿园外教、佛山”相关内容。
适合重视低龄安全、活动设计、亲和力和稳定沟通的外籍教师。
查看详情适合具备化学学科背景、实验意识和国际课程经验的外籍教师。
查看详情Early Years 岗位应重点说明低龄教学、活动设计、安全边界和团队配合。
查看详情