资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
佛山幼儿园外教岗位在 offer 阶段，很多问题不是薪资本身，而是老师对工作日常不了解。低龄岗位每天很具体，孩子年龄、班级人数、中方老师配合、是否坐班、是否参与早操和节日活动，都要提前讲。
幼儿园容易觉得这些属于正常工作，不需要专门说明。但外教如果来自培训机构、国际学校或海外幼儿园，他对工作边界的理解可能完全不同。
offer 里最好把基本工资、住房、工作时间、午休、假期、试用期、园所活动、公开课、家长日和续约条件拆开写。不要只发一句“具体按学校安排”。
如果住宿在园区附近，要给真实照片和通勤方式。如果学校只能提供补贴，也要说清补贴金额和房租大概范围。候选人不是一定要求完美住宿，而是需要知道自己会面对什么。
佛山岗位如果沟通真实，反而能吸引愿意稳定生活的老师。低龄教育最怕频繁换人，offer 讲清楚就是稳定性的第一步。