资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
Z Teachers
小学 ESL/EAL 岗位应明确学生年龄、阅读写作支持、坐班和中外教协作方式。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
小学 ESL/EAL 外教岗位,最需要讲清学生真实水平。学校是希望老师做口语活动,还是支持阅读、写作、拼读、项目展示和学科英语过渡,候选人必须提前知道。
南京双语学校如果想提高候选人接受度,岗位说明里应写清班级人数、教材、每周课时、是否坐班、是否参与教研、是否有中方搭档,以及家校沟通边界。
面试时可以问候选人如何处理同一班级里英语水平差异,如何设计一节阅读课,如何和中方老师分工。小学阶段看重课堂秩序,也看重语言输入是否适合孩子。
把这些细节讲清楚,比泛泛写“friendly school environment”更有用。候选人能判断,学校也更容易筛选。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
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EAL Support 不是补差班,要明确支持对象、学科协作和学习进度记录方式。
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