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南京双语小学 ESL/EAL 外教招聘重点

小学 ESL/EAL 岗位应明确学生年龄、阅读写作支持、坐班和中外教协作方式。

ESL/EAL 英语教师 双语学校 小学英语外教 南京
资料状态 岗位框架
城市 / 地区 南京
岗位方向 ESL/EAL 英语教师 / 双语学校 / 小学英语外教
正式发布前 学段、课时、薪资、住宿、签证支持、到岗时间
资料性质

岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。

小学 ESL/EAL 外教岗位,最需要讲清学生真实水平。学校是希望老师做口语活动,还是支持阅读、写作、拼读、项目展示和学科英语过渡,候选人必须提前知道。

南京双语学校如果想提高候选人接受度,岗位说明里应写清班级人数、教材、每周课时、是否坐班、是否参与教研、是否有中方搭档,以及家校沟通边界。

面试时可以问候选人如何处理同一班级里英语水平差异,如何设计一节阅读课,如何和中方老师分工。小学阶段看重课堂秩序,也看重语言输入是否适合孩子。

把这些细节讲清楚,比泛泛写“friendly school environment”更有用。候选人能判断,学校也更容易筛选。

申请与发布前核对

  • 学段、课程、每周课时、坐班、班级规模和中外教协作安排。
  • 薪资、住房、保险、假期、合同期限和试用期的书面条件。
  • 学校聘外路径、工作许可材料和预计到岗时间。

岗位申请资料

  • 提交英文简历、学历、教学证书、教学经历、所在地和签证状态。
  • 申请前确认当前发布状态、学段、课程、课时、待遇和到岗安排。
  • 岗位资料为框架时,进入沟通前补齐学校书面条件。

岗位发布与申请清单

岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。

资料初筛

核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。

岗位匹配

判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。

签证判断

重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。

面试推进

明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。

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城市 / 地区 武汉
岗位方向 ESL/EAL 英语教师

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城市 / 地区 南京
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城市 / 地区 重庆
岗位方向 Humanities / 双语学校

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提交招聘或求职资料

招聘方提交岗位需求;外籍教师提交教学经历、材料状态和目标岗位。