资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
Art & Design 岗位不能只写“美术外教”。学校需要说明课程方向：视觉艺术、设计基础、作品集、IGCSE/A-Level Art，还是校本项目课程。
合肥国际课程中心如果想找到合适老师，应写清工作室条件、材料预算、学生基础、作品集要求、是否需要带展览、是否参与升学作品准备，以及英文 critique 在课程里占多大比例。
候选人筛选时，要看作品集指导经验，也要看课堂组织能力。艺术课不是自由创作就结束，老师要能给学生具体反馈，帮助他们形成主题、研究过程和最终作品表达。
面试可以要求候选人展示一个项目单元：起点是什么，学生如何调研，如何记录过程，如何做 critique，如何完成作品。这个比单纯看候选人自己的作品更接近真实教学。
这类岗位对空间、材料和时间安排很敏感。学校如果不能提供相应条件，应提前讲清，避免老师入职后发现课程无法落地。