资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
Computer Science 岗位不能只写“会编程”。学校要先讲清课程是 IGCSE、A-Level、AP，还是校本编程课程；学生是入门阶段、考试阶段，还是需要项目作品集支持。
大连的城市节奏对一部分外籍教师有吸引力，但学科教师更关心课程资源。学校应说明教材、编程语言、机房条件、班级人数、是否有助教、是否需要带竞赛或项目展示。
面试时，不要只问候选人会不会 Python 或 Java。可以让他讲一段算法、数据结构、网络基础或项目设计，观察他如何把抽象概念讲给不同基础的学生。
候选人也会关心工作边界：是否要维护设备，是否负责社团，是否参与升学材料，是否有晚自习或额外项目。提前写清楚，能减少入职后的职责争议。
计算机教师招聘的核心，是把技术能力、教学能力和课程目标分开判断。会写代码的人，不一定能教会学生；能教学生的人，通常会把复杂内容拆得很清楚。