资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
岗位定位
面向成都英语培训机构，承担少儿英语、青少年口语、公开课和续费支持相关课程。
机构关注点
培训机构通常关注课堂表现、互动能力、公开课转化配合、周末晚班接受度和学生留存。
候选人要求
建议具备少儿英语或培训机构经验，能够接受灵活排课，并理解机构课程运营节奏。
发布说明
正式岗位应写清工作时间、周末安排、课时计算、提成或奖金、住宿和签证支持情况。
Z Teachers
成都培训机构全职英语外教岗位框架
适合愿意承担周末和晚班课程、具备销售协同意识的外籍教师。
平台会如何跟进
Z Teachers 不只展示信息，还会围绕真实性、匹配度和合规边界做前置判断，让招聘和求职都更稳。
岗位匹配
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
签证判断
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
面试推进
协助双方明确面试重点、试讲材料、offer 条件和后续入职节点。