资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
昆明国际学校如果招聘 Outdoor / Activity English 外教，城市气候和户外资源确实是优势，但岗位说明不能停留在“活动丰富”。
学校要写清活动频率、学生年龄、是否离校、是否涉及体育或自然观察、外教是否承担安全责任，以及活动课和正式英语课的比例。
户外活动英语不是带孩子玩一圈回来。老师要能把活动变成语言输入和输出：观察记录、路线说明、团队任务、展示反馈，甚至是简单的反思写作。
面试时可以问候选人如何处理天气变化、学生体力差异、临时受伤或活动中学生只顾玩不说英语。回答越具体，越能看出经验。
昆明岗位适合喜欢生活节奏和户外环境的老师，但学校必须把安全、教学和活动边界说清楚。活动越自由，规则越要明确。