资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
幼儿园外教岗位看起来容易写，实际最需要细节。候选人要知道孩子年龄、班级人数、是否有中方班主任配合、每天在班时间、午餐午休安排，以及是否需要参与节日活动和家长开放日。
昆明的生活环境对一些老师有吸引力，但幼儿园岗位不能只靠城市吸引。低龄课堂更看重安全意识、情绪稳定、活动切换、语言输入和团队配合。
学校筛选候选人时，可以重点看他是否真正带过低龄孩子，是否知道如何用歌曲、绘本、动作和重复指令组织课堂。只会成人口语或高中讨论课的老师，不一定能适应幼儿园节奏。
住宿、通勤、坐班、假期和签证支持也要提前写清。幼儿园岗位如果细节不清，老师入职后很容易觉得实际工作量和面试理解不一致。
一份成熟的幼儿园岗位说明，不需要夸张包装，只需要把真实的一天讲清楚：几点到园，做什么，谁配合，遇到问题找谁。