资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
Z Teachers
AP Science 岗位需要同时判断学科背景、实验经验、课程体系和学生支持能力。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
AP Science 岗位需要先说清楚到底教什么。Biology、Chemistry、Physics 和综合科学,对候选人的专业背景、实验经验和课程准备要求都不一样。
杭州国际部的岗位如果想吸引合适老师,应该写清学生年级、课程体系、实验条件、考试目标、班级规模、是否有助教和是否需要承担升学或活动支持。
候选人筛选时,要看学科背景是否真实,能不能解释核心概念,是否熟悉 AP 或其他国际课程要求,是否能设计实验讨论和题目反馈。
面试不要只听候选人说自己 teach science。可以让他讲一段具体知识点,或者说明如何帮助基础薄弱学生理解一类题目。
科学教师招聘最怕把岗位写得很宽,最后谁都不精准。越早把科目、课程和学生基础说清楚,越容易找到真正匹配的人。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
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心理学或社会科学岗位要把课程体系、学生年龄、论文支持和考试责任写清楚。
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