资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
A-Level Physics 不是只要英语好就能教。学校真正需要确认的是候选人是否懂课程标准、能否讲清概念推导、会不会设计例题和实验讨论，以及能否把学生带到考试要求的表达水平。
西安这类城市的国际部，如果想吸引学科教师，招聘信息不能只写“国际课程物理老师”。更好的写法是把课程模块、学生基础、班级规模、教材、考试目标、实验条件和升学支持责任讲清楚。
面试时，学校可以让候选人选一个具体主题做短讲，比如 forces、electric circuits 或 waves。不要只听候选人自我介绍，要看他如何设问、如何纠错、如何把抽象概念讲给不同水平的学生。
候选人也会关心学校是否有稳定课程体系，学生基础如何，是否有中方学科团队配合，备课材料是否成熟，是否需要承担大量招生或行政活动。提前讲清楚，反而更容易筛掉不合适的人。
正式岗位还应补充薪资福利、住宿、假期、合同周期、签证支持和到岗时间。学科外教招聘的关键不是包装，而是让候选人相信学校知道自己在招什么样的人。