资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
西安国际部招聘 Debate 或 Model UN 外教时，最容易把岗位写成一个很吸引人的活动标签，却没有说清日常工作。候选人需要知道自己是教正式课程、带社团，还是兼顾比赛训练和招生展示。
学校应明确学生年级、每周常规课时、晚间或周末活动频率、比赛是否出差、经费由谁管理、参赛学生是否经过筛选。活动型岗位的时间边界不清，很容易在 offer 后出现落差。
真正有经验的老师不会只会带学生说得自信。他还会教学生查资料、写立场文件、处理反驳、控制发言时间，并帮助英语基础不同的学生都能参与。
面试可以让候选人设计一次 30 分钟训练：一组学生观点很散，如何带他们在有限时间内形成论点和回应。比要求他现场做一段精彩演讲更接近真实工作。
这类岗位可以成为学校的特色，但前提是把课程、活动和赛事的责任拆开写明白。