资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
Z Teachers
适合有经济、商科、国际课程和英文讨论课经验的外籍教师。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
Economics / Business 岗位很容易被写得过宽。学校要说明到底是 IGCSE Economics、A-Level Business、AP Economics,还是校本商科启蒙课程。不同课程对候选人的背景要求不同。
郑州双语高中如果要吸引合适教师,应把学生基础、课程目标、教材、考试要求、班级规模和升学支持写清。候选人会从这些细节判断学校是否真正理解商科课程。
面试可以让候选人讲一个具体主题,比如 demand and supply、market failure、business objectives 或 marketing strategy。学校要看他是否能用案例讲清概念,并引导学生表达观点。
这类岗位也要提前说明是否需要带商业项目、模拟公司、竞赛或英文演讲。商科课如果只讲概念,很容易空;如果完全变成活动课,也会偏离考试目标。
真实岗位说明不需要夸大“国际化”。把课程、学生和评价方式讲清楚,就已经比大多数模板 JD 更有说服力。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
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心理学或社会科学岗位要把课程体系、学生年龄、论文支持和考试责任写清楚。
查看详情辩论与模拟联合国岗位要平衡活动展示、学生训练、赛事安排和日常教学。
查看详情English Literature 岗位要说明阅读文本、写作要求、学生基础和考试方向。
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