资料初筛
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
Z Teachers
小学项目制和探究式课程要提前说明主题、产出、班级配合和评价方式。
岗位框架用于整理真实职位发布所需信息。正式发布前,由学校补齐岗位条件、合同、薪资福利、住宿、工作许可和到岗时间。
青岛学校如果招聘小学 PBL / Inquiry 外教,岗位说明不能只写“项目制教学”。项目制听起来很先进,但老师真正要做的是把主题拆成孩子能理解的问题,再带着学生完成展示、海报、实验、采访或小组汇报。
学校要说明课程主题从哪里来,是学校统一规划,还是外教自己设计。每个项目持续几周,有没有中方老师配合,最终产出是什么,学生用中文还是英文完成主要表达,这些都影响候选人判断。
小学阶段的 PBL 不是让孩子自由玩一节课。老师要能管理材料、时间、小组分工和课堂秩序,也要能在学生英语不足时降低任务难度。
面试可以问候选人:如果学生只会说零散英文,如何完成一个海洋城市主题项目。青岛这个城市本身有海洋、港口、城市文化等素材,老师是否能把本地资源转成课堂内容,也值得观察。
这类岗位适合有耐心、有课程设计能力、也能接受学校框架的人。学校不要只追求概念漂亮,要把每天怎么上课讲清楚。
岗位条件、候选人材料和时间安排是筛选与录用的依据。
核对候选人的国籍、学历、证书、教学经验、所在地和可到岗时间。
判断候选人与学段、课程、城市、薪资和住宿安排是否匹配。
重点确认工作许可、Z 签证或境内转聘路径是否具备推进条件。
明确面试重点、试讲材料、Offer 条件和后续入职节点。
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