需求拆解
学校类型、学段、课程体系、预算、签证支持和到岗时间。
Z Teachers
幼儿英语候选人应重点评估低龄经验、互动方式、安全意识和团队配合。
档案框架用于整理学校筛选候选人时需要比较的教学、材料、到岗和匹配信息。
幼儿英语外教档案,不能只写“喜欢孩子、性格开朗”。幼儿园需要的是能在真实课堂里让孩子有安全感、能跟上节奏、能配合中方老师的人。
档案里要写清候选人教过几岁孩子,是否做过绘本、歌曲、游戏、主题活动,是否能处理哭闹、走神、抢玩具和活动切换。
还要看坐班接受度、园所规则适应度、家长开放日经验、节日活动参与意愿和稳定性。幼儿园岗位和自由口语课差别很大。
如果有教学视频,学校应看候选人如何发指令、如何使用肢体语言、如何控制课堂节奏,而不是只看课堂气氛是否热闹。
低龄岗位最需要提前筛清楚。一个不适应幼儿园管理方式的候选人,即使英语很好,也很难长期稳定。
教学能力、材料状态、岗位条件和时间线需要分别核对。
学校类型、学段、课程体系、预算、签证支持和到岗时间。
按教学方向、资质材料、经验背景和稳定性匹配相近外教档案。
对学历、无犯罪、TEFL/TESOL、工作许可和转聘风险做前置提示。
候选人沟通、面试反馈、Offer 条款和入职安排保持可追踪。
优先查看“可全国匹配、幼儿英语教师”相关内容。
帮助学校处理推荐人评价不一致时的追问、记录和风险判断。
查看详情帮助学校判断短期外教、项目制外教和长期岗位之间的匹配风险。
查看详情帮助学校判断 PE、体育活动、营地和综合活动教师的安全边界和组织能力。
查看详情