需求拆解
先确认学校类型、学段、课程体系、预算、签证支持和到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
体育外教和活动型教师，不能只看候选人是否有活力。学校更要看安全意识、活动组织、学生分组、规则说明和突发情况处理。
档案里应写清候选人带过哪些活动：PE、football、basketball、outdoor camp、team building，还是综合活动课。不同活动对安全和管理要求不同。
如果涉及低龄学生，学校要重点看候选人是否懂边界，是否能和中方老师配合，是否能提前做风险提醒和器材检查。
面试可以让候选人设计一节 40 分钟活动课，包括热身、分组、规则、主活动、收尾和安全提醒。这个比一句“good with kids”更有参考价值。
活动型教师最怕只有热情、没有规则。真正适合学校的人，会把安全和秩序放在活动效果前面。