需求拆解
先确认学校类型、学段、课程体系、预算、签证支持和到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
外教如果带家属、孩子或宠物来华，这不是私人小事。它会影响到岗时间、住宿选择、预算判断、城市接受度和后续稳定性。
学校可以提前问清楚：是否有配偶同行，孩子是否需要学校或国际课程资源，住宿是否接受宠物，候选人是否需要更大的房间或更方便的通勤位置。问这些不是冒犯，而是为了避免 offer 后期突然变化。
宠物尤其容易被忽略。航班、检疫、住房规定、小区限制、房东态度都会影响安排。学校如果只能提供普通教师公寓，就要提前说明是否允许宠物，不要等候选人到岗后才发现不合适。
家属就业也要讲边界。学校可以介绍城市信息，但不能轻易承诺配偶工作机会。候选人需要自己判断家庭整体计划是否可行。
带家属的候选人未必不稳定，很多反而更重视长期安排。关键是把家庭变量当作招聘判断的一部分，而不是等问题出现后再补救。