需求拆解
先确认学校类型、学段、课程体系、预算、签证支持和到岗时间。
编辑说明
我们把学校和老师在真实沟通中常常绕过去的问题写出来：哪些要提前问，哪些要写清楚，哪些不能只靠口头承诺。正式录用、合同、签证和工作许可事项，仍应以学校书面确认和主管部门要求为准。
有些外教在 offer 阶段会反复问带薪假期：冬夏假是不是全薪、是否按校历、培训日算不算工作日、续约后规则是否一样。学校有时会觉得问题太细，担心候选人以后也会很难相处。
其实先要分清两种情况。第一种是候选人希望把学校日历、合同周期和薪资口径问明白；第二种是每确认一项又加一项，把合理沟通变成无限谈判。
对于第一种，学校应欢迎。跨国求职的老师要安排生活、家庭和回国计划，假期本来就是合同的重要部分。把教学日、非教学日、带薪假和学校活动日写清楚，后期更省事。
面试或沟通中可以观察他是否尊重统一规则。如果候选人只希望确认自己是否适用，而不是要求学校为他单独改一套制度，通常是正常的职业判断。
细问假期不等于不稳定。真正的风险，是双方明明没讲清，却在入职后各自按自己的理解执行。