招聘方指南
岗位、JD、面试、录用和预算。
Z Teachers · 岗位与资料
招聘与求职指南
岗位、面试、签证、合同和到岗资料。
按主题筛选资料
岗位、面试、签证、合同、入职和管理资料。
快速查找
当前筛选：入职安置 ，共找到 17 条内容。
专业指南
招聘方如何处理候选人要求远程入职准备
远程参加教研或看课程资料可以提前建立信任，但要明确时间、产出和是否计入正式工作。
查看详情专业指南
学校如何把试用期评估写得更清楚
试用期评价要让老师知道看什么、谁反馈、何时沟通，以及如何补救。
查看详情专业指南
学校如何写清候选人报到第一周安排
报到第一周要写清接待、住宿、体检、材料、培训、听课和正式上课时间。
查看详情专业指南
外教入职后如何和中方搭档建立合作节奏
中外教师合作要从备课时间、课堂分工、学生反馈和问题沟通方式开始。
查看详情专业指南
学校如何给外教解释学生纪律和奖惩边界
纪律边界要提前说明校规、班主任角色、外教权限和可接受处理方式。
查看详情专业指南
招聘方如何判断候选人的到岗时间是否可靠
到岗时间要结合材料、合同、家庭安排、航班计划和现任学校交接一起判断。
查看详情专业指南
外教入职前如何确认住宿不是最后一刻才变
住宿安排要确认真实房间、替代方案、费用边界和入住时间，避免到岗第一天失去信任。
查看详情专业指南
外教入职后觉得学生水平比预期低怎么办
学生水平落差要尽早沟通课程目标、教材难度、课堂节奏和学校支持方式。
查看详情专业指南
外教到岗后第一月学校应该观察什么
帮助招聘方在外教入职第一月观察课堂、沟通、住宿、材料和稳定性。
查看详情专业指南
学校收到外教反复追问住宿时怎么处理
帮助招聘方理解住宿追问背后的安全感、家庭安排和到岗风险。
查看详情专业指南
外籍教师试用期内如何和学校沟通问题
帮助求职者在试用期内用具体、书面、可解决的方式反馈问题。
查看详情专业指南
外籍教师入职前 30 天应该确认什么
帮助求职者在到岗前确认合同、住宿、航班、材料、联系人和第一周安排。
查看详情专业指南
学校如何把住宿信息说得让外教放心
帮助招聘方提前说明房型、位置、通勤、费用和入住安排，减少 offer 后反复沟通。
查看详情专业指南
学校如何设计外教试用期回访机制
帮助学校在外教到岗后通过第一周、第一月和试用期节点管理稳定性。
查看详情专业指南
学校如何降低外教 offer 后流失风险
从书面确认、住宿、签证时间线、沟通节奏和入职安置降低候选人接受 offer 后退出的概率。
查看详情专业指南
外教招聘中的住宿安排：学校应该提前说明哪些细节
围绕宿舍、住房补贴、通勤、押金和生活安置，帮助学校降低 offer 流失和入职争议。
查看详情专业指南
外教入境中国后的安置清单
帮助学校和候选人提前规划到岗后的生活与手续。
查看详情