招聘方指南
岗位、JD、面试、录用和预算。
Z Teachers · 岗位与资料
岗位、面试、签证、合同和到岗资料。
岗位、面试、签证、合同、入职和管理资料。
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问课时不能只问每周几节课,还要问坐班、备课、活动、代课和额外职责。
查看详情帮助求职者用具体问题判断学校管理、课程、合同和入职支持是否清楚。
查看详情帮助求职者在面试前问清学校类型、岗位职责、薪资住宿、签证支持和到岗安排。
查看详情临时补位不一定不可靠,但要问清前任情况、课表现状、支持资源和合同后的安排。
查看详情不接受无边界临时代课可以专业表达,重点是先了解频率、通知方式和补偿规则。
查看详情合同边界可以从口头承诺、额外工作、假期安排和问题处理方式里观察。
查看详情管理成熟度可以从沟通、合同、课程安排、反馈方式和问题处理速度中看出来。
查看详情多个 offer 不能只比较薪资,要把城市、工作量、材料路径、管理成熟度和长期计划一起看。
查看详情教学复盘比完美自我介绍更能展示老师的判断力、诚实度和改进能力。
查看详情学生水平落差要尽早沟通课程目标、教材难度、课堂节奏和学校支持方式。
查看详情帮助求职者用清楚、诚实、不过度抱怨的方式解释上一份工作结束原因。
查看详情帮助外籍教师把教学经历写成学校能判断的内容,而不是泛泛描述。
查看详情面向求职者说明试讲前应准备课程目标、学生互动、课堂管理和反馈问题。
查看详情帮助外籍教师按阶段准备中国学校岗位申请、面试、材料和入职。
查看详情面向求职者的材料和面试准备指南。
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